健康企业建设：母婴健康如何保障？

在当今追求人文关怀与可持续发展的职场环境下，健康企业建设成为众多企业努力的方向。其中，母婴健康指导作为关键一环，对于保障女职工权益、提升企业凝聚力有着不可忽视的作用。依据《健康企业建设规范（试行）》第三章第 二十条要求，企业应切实将关爱落在实处，具体涵盖以下几个关键方面：

一、严守法规，保障特殊生理期权益
严格落实《女职工劳动保护特别规定》是基本准则。对于怀孕女职工，合理调整工作岗位与工作强度，避免安排长时间站立、高强度体力劳动或接触有潜在危害的工作任务。如在化工企业，怀孕女职工应远离化学物质暴露区域，转岗至相对安全、轻松的办公岗位，确保孕期工作安全无忧。哺乳期女职工则应享受弹性工作时间，方便她们按时哺乳，企业可通过错峰上班、设置哺乳假等方式予以支持。

二、强化保健，护航婚前孕前孕期
积极开展婚前、孕前和孕期保健至关重要。企业可与专 业医疗机构合作，定期举办健康讲座，邀请妇产科专家为女职工普及婚前体检的重要性，讲解孕前如何科学备孕，包括合理膳食补充叶酸、规律作息以提高受孕几率等知识。孕期营养涵盖孕期不同阶段的营养需求，如孕早期对叶酸、维生素的额外摄入，孕中期对蛋白质、钙的需求增长；运动指导，像适合孕妇的慢走、孕妇瑜伽等舒缓运动，既能维持身体健康，又有助于顺产；心理疏导同样不可少，孕期激素变化易引发情绪波动，企业可安排心理咨询师提供一对一咨询，缓解孕期焦虑。

三、筑牢防线，远离有害物质危害
避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线是企业严守的底线。在生产型企业，排查工作场所，识别潜在危害源，对涉及油漆、重金属、辐射等作业区域严格限制女职工进入，张贴醒目警示标识。若企业自身无法完全规避，应加强防护措施，如为接触少量粉尘的岗位配备防尘口罩，为可能接触低剂量辐射的区域配备辐射监测仪，并定期组织女职工进行健康监测，确保无健康隐患累积。

四、精 准预防，完善健康检查项目
将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查是预防疾病的有力举措。企业每年安排专 业体检机构上门服务或提供体检补贴，让女职工便捷地接受妇科检查，包括宫颈癌筛查、HPV 检测、妇科超声等项目，以及乳腺检查，如乳腺超声、钼靶（根据年龄合理选择），做到早发现、早诊断、早治疗常见妇科与乳腺疾病，为女职工健康保驾护航。

五、贴心关怀，打造专属温馨设施
企业应当根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。女职工卫生室应配备齐全卫生用品，保障生理期卫生需求；孕妇休息室布置温馨舒适，提供躺椅、靠垫，供孕妇休息放松；哺乳室、母婴室则要注重隐私保护，配备哺乳椅、婴儿护理台、温奶器等设施，方便哺乳期女职工照顾宝宝。这些设施虽占地不大，却能传递企业满满的关怀，让女职工安心工作、放心育儿。

总之，在健康企业建设进程中，母婴健康指导涵盖法规落实、保健教育、危害防护、健康检查与设施配套等多方面。企业用心投入，不仅能保障女职工及其宝宝的健康，更能激发员工的归属感与忠诚度，营造温馨、和谐、奋进的职场生态，推动企业长远稳健发展。‍