提升劳务派遣服务质量 促进高质量就业
我省是用工和劳务派遣大省。省政协十三届三次会议期间，省政协委员、市农业机械技术中心主任史有来提交了《关于进一步提升劳务派遣服务质量 促进高质量就业的提案》。
史有来在调研中发现，目前，我省劳务派遣逐步成为部分企业规避用工风险、压低职工工资的工具；劳务派遣单位竞争激烈，不合规操作影响就业市场形象；劳务派遣员工流动性强，就业稳定性差，不利于高质量人才队伍建设。对此，他建议：
充分发挥劳务派遣单位就业服务的桥梁纽带作用，营造良好市场环境。向劳务派遣人员、企业宣传国家的相关政策和法律法规，增强其法律意识，规避后期劳务纠纷带来的一系列负面影响；与用工单位密切沟通，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障；与政府部门、行业协会等合作，共同推动劳务派遣行业的健康发展，树立良好业界形象。监督用工企业与劳务派遣人员的权责履行情况，督促企业按时为劳务派遣人员发放薪资等，做好劳动安全保障。通过整合劳动力市场供需信息，精准匹配用人单位与求职者，为企业输送适配人才，为求职者拓宽就业渠道。
加强法律监管与政策扶持，净化劳务派遣市场环境。完善劳务派遣法律法规，提高劳务派遣单位的准入门槛，严审其从业资质。完善招聘信息审核机制，中介机构或劳务派遣公司须事先向人社部门提交招聘信息，经审核通过后方可在指定平台发布。各级人社部门应联合市场监管、公安等部门，定期开展劳务派遣市场专项整治行动，严厉打击发布虚假招聘信息、违规收费等违法行为；畅通投诉举报渠道，鼓励社会各界参与对劳务派遣市场的监督与管理，净化劳务派遣市场环境。给予表现突出、服务质量优良且符合条件的劳务派遣公司一定的税收优惠或补贴，降低其运营成本，鼓励其着力提高服务质量和优化用工环境。联合企业为劳务派遣公司提供融资支持，帮助其扩大业务规模、提升服务质量，打造劳务品牌。
创新合作模式，建立“合作共育”人才培养机制。劳务派遣公司与企业建立长期稳定的战略合作关系，明确双方的权利与义务，共同参与员工培训，降低招聘与培训成本。用工企业开放内部培训资源，允许劳务派遣员工学习技能提升课程；劳务派遣单位联合培训机构，开展跨行业技能培训，助力劳务派遣人员“一专多能”，拓宽就业适配面。打造大数据驱动的劳务派遣信息平台，企业实时发布用工需求，精确到岗位技能、项目周期、薪资范围；求职者上传简历、技能证书，平台智能匹配，精准推送岗位，减少双方寻觅、磨合的时间成本。鼓励劳务派遣单位深入企业调研，依据生产淡旺季、业务拓展节奏，提前制订派遣方案；针对新兴行业用工需求，定制化培养技能人才，如为电商直播产业输送懂运营、能担任主播的劳务派遣人员，实现人才供给与企业需求同频共振。劳务派遣公司与企业建立风险共担、利益共享的合作机制，明确双方的风险承担比例与利益分配方式，共同承担市场风险与运营成本，分享合作成果。
责编：翟柯 审核：王辉 终审：王峥
