劳务派遣有年假吗

劳务派遣员工有年假吗？年假天数如何计算？不能享受年假的情形有哪些？本文为您解答劳务派遣员工的年假权利，包括年假天数、不可享受年假的情形。

　　一、劳务派遣有年假吗

　　劳务派遣的员工是有年假的。按照我国《劳动法》的规定，劳动者在工作满一年后，就有权享受年假。

　　1.具体来说，工作满1年不满10年的劳动者可以享受5天的年假；

　　2.工作满10年不满20年的劳动者可以享受10天的年假；

　　3.而工作满20年的劳动者则可以享受15天的年假。

　　这些年假的天数是根据劳动者的累计工作时间来确定的，即使劳动者在不同的公司工作，这些工作时间也会被累计计算。

　　尽管大部分劳动者都有权享受年假，但也有一些特定情况下，劳动者将不能享受年假。这些情形包括：

　　1.劳动者已经依法享受了寒假或暑假，且这些假期的天数超过了其应享有的年休假天数；

　　2.劳动者请事假累计达到了20天以上，并且单位按照相关规定没有扣除其工资；

　　3.劳动者无论是否在同一单位工作，只要其工作满1年不满10年，且请病假天数累计达到了2个月以上；

　　4.劳动者无论是否在同一单位工作，只要其工作满10年不满20年，且请病假天数累计达到了3个月以上；

　　5.以及劳动者无论是否在同一单位工作，只要其工作满20年以上，且请病假天数累计达到了4个月以上。

　　对于劳务派遣员工的年假问题，你是否还有其他疑惑？请随时在法律快车提问，我们会为你提供专业的法律解答。