近日，人力资源社会保障部联合中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发布《关于开展清理整顿人力资市场秩序专项行动的通知》（人社部明电〔2025〕6号），宣布自4月18日至7月31日在全国范围内开展劳务派遣领域专项整治。
这次行动力度非常大，被业内称为“近十年来最严的一次”，目标直指行业里长期存在的一些“老毛病”，比如“挂羊头卖狗肉”的假外包、在危险岗位非法用工、不给员工足额交社保等等。劳务派遣行业要“大洗牌”了！7月底前大检查，这些乱象要被严打！
01、三类机构成重点打击对象，违法成本陡增
1. “假外包真派遣”的伪装者
很多公司打着“人力资源服务”、“共享用工”、“业务代理”等名头，实际上干的就是劳务派遣的活儿，就是为了绕过国家许可。他们还会把工人像“转包”一样层层分包出去。
新规首次明确：凡常态化发布招聘信息、实质管理劳动者的机构，均按职业中介或派遣机构监管。一旦查实，涉事企业及用工单位将同步追责，处罚信息纳入国家信用平台，影响融资、招投标等核心经营权限。
2. 用派遣工“超标”的违规企业
《劳务派遣暂行规定 》明确要求：派遣工数量不得超过用工总量的10%，且仅限临时性、辅助性、替代性岗位 。
但不少企业，特别是工厂、矿山这些地方，长期大量用便宜的派遣工代替正式工。比如有的大厂，派遣工比例能占到40%以上，因为每个月能比用正式工少花一千多块！这次行动要求这些“超标”企业限期整改，情节严重者取消合作资质 。
3. 无证经营的“黑派遣”平台
那些通过自建网站，小程序等非法开展职业中介的，甚至以“内推高薪岗位”“保offer”为诱饵骗取求职者钱财的机构，要被彻底清理！人社部门将联合网信办对违法账号及平台采取封禁措施，涉嫌犯罪的移送公安机关。
02、劳务派遣工人常遇到的“坑”要被填平
①同工不同酬的薪资鸿沟
名义上，说是“同工同酬”，但派遣工实际工资普遍比正式工低30%以上。比如银行里同样的柜员岗位，派遣工可能每月少拿2000块，且几乎无晋升通道。
新规要求企业建立基本工资+绩效+福利的三维对标机制，每季度公开薪酬方案。
②社保被克扣，工龄被“清零”
有些派遣公司为了压缩成本，按最低标准交社保或者逃避义务！更常见的是，工人每换一个项目或地方，就被换一家派遣公司挂靠社保，结果工龄断了，万一出工伤理赔都困难。专项行动将严查社保欠缴行为，并强制记录“用工主体—派遣单位—劳动者”责任链。
③危险岗位“背锅”
像矿井下作业、化工厂等这些危险岗位，按规定是不能用派遣工的。但有的企业为了降低成本违规使用。此次将矿山井下非法派遣列为重点打击对象，出了事，用人的单位要负主要责任。
03、央国企派遣工迎来好消息，
国企是用派遣工的“大户”，这次新政释放明确信号：
①“同工同酬”必须真落地：建立像正式工一样薪酬增长机制，分配方案要定期公布。
②岗位严格限制：核心业务岗位禁用派遣工，只保留像清洁等临时性、辅助性岗位。
③10%的红线必须守：超编单位需要支付高额赔偿裁掉多余派遣工，而且不能再新增派遣岗位了。
04、国家怎么管？以后维权更容易！
这次整顿不是一阵风，要建立长效监管机制，构建三重防线：
①用大数据穿透监管：国家建了人力资源市场信用平台，能动态监控派遣机构的资质、用工情况和社保缴纳情况，让“业务流—资金流—人员流”整个链条都可追溯。
②连带责任升级：用工单位对派遣工承担主体责任，他们不能光用不管！得审核合作的派遣机构的资质，是否靠谱，还要监督他们履行义务。如果出现欠薪、不交社保，用工企业将承担连带赔偿。
③维权通道扩容：劳动者遇到问题，可以通过拨打12333热线，或者用国家医保服务平台APP里的功能，还有“劳动保障监察”小程序，一键举报！相关部门会联动处理，响应时间缩至48小时。
重要提醒：7月31日前，如果你遇到不合规的派遣、欠薪歧视，就保存好劳动合同、考勤记录、工资条等这些证据！可以向当地劳动监察部门或者专项行动的专门小组举报！这场关乎3300万人尊严的变革，需要每一份力量的推动。
说白了，劳务派遣变成现在这样（工人吃亏，老板省钱），主要是钻了制度的空子。想想那些大厂，靠用派遣工每月每人省一两千块，但工人们却面临工作不稳定、保障不足的困境。
这次五部门重拳整顿，不仅是对灰色产业链的清洗，更是对劳动尊严的价值重构。
