劳务派遣，谁在收割？谁在默许？
过去十年，中国的劳务派遣行业像野草一样疯长。
低门槛、高回报、灰色收益多，不少皮包公司摇身一变，靠倒人头就能一年赚上百万。
派遣行业“卷”出了新高度，也“乱”出了新常态。
4月中旬，人力资源和社会保障部发布通知，7月份之前，
全国范围内开展“人力资源市场秩序专项整顿行动”，重点剑指之一，正是劳务派遣。
所有乱象都要接受清算，派遣公司将经历一场大洗牌。
01 用人单位别想“甩锅”了，谁管谁担责
这并非一次例行喊话，是顶层推动下的制度性治理。
对比来看，这次行动有三个非常明显的升级：
权责划清——谁管谁查，责任到人
行动由人社部牵头，地方人社、公安、市场监管、数据网信等多部门协同。
联动执法、同步通报，一旦查实，
处罚信息将入“信用记录”，直接影响企业融资、中标、经营。
追责到底——用人单位不再免责
过去违规派遣，处罚往往只落在中介公司。
现在人社部强调：“用人单位也应承担主体责任。”
企业不能装无辜，签约使用的每一位派遣人员、是否合规，都要清楚明白、有据可查。
系统排查——数据驱动+平台建档
借助数字化监管平台，对人力资源服务企业实行“动态监管、实时警示”。
今后躲猫猫、钻空子这套玩法，行不通了。你在哪招人、派了谁、怎么付费，系统里一清二楚。
02 打擦边球？“猎头+派遣”一锅端
《通知》点名提到：重点整治“违规从事劳务派遣、人力资源服务等行为”，特别是以下几类现象：
① “挂靠经营”的人力资源公司
所谓挂靠，就是公司名在A地，人实际在B地运营，借着空壳执照。跨区域接项目。
这类公司很多都是临时搭建、无实体办公，甚至用假资料骗取资质，已被明确列入重点查处对象。
② “超比例派遣”的用工单位
依据《劳务派遣暂行规定》：派遣员工比例不得超过总用工的10%。
但很多企业长期用派遣工代替正式工，逃避社保、规避解约成本。
《通知》要求各地对派遣比例超标企业限期整改，情节严重者取消合作资质。
③ “无资质接派遣”的中介平台
最典型的就是“猎头+派遣”一体化、社交平台绕过资质接活，甚至连营业执照都没有，就在招人、派人。
此次行动要对这些无证经营行为，开展清理，平台、公司、项目同步追责。
03 这轮整顿，打工人的底气能回来了
甚至可以说是“间接涨收入、增强保障”的关键一步。
拍脑袋定工资的现象会被遏制
派遣工工资长期缺乏统一标准，《通知》推动企业在用工上回归正轨，
不再靠压低外包人力价格“省钱”，对真正具备技能的员工来说，是一大利好。
社保断缴、工龄不认等问题将改善
很多派遣工每换一个项目，就换一个社保主体，导致工龄断、待遇清零。
今后，必须清晰记录“是谁派来的、谁付的社保、谁对他负责”，
才能确保劳动者权益不再被推来推去。
人社部顶层推动的整顿，把派遣行业从“灰色获利”带回“制度红线”，是一种健康的回归。
派遣公司、挂靠平台、超比例用工单位，该醒醒了。
