兄弟姐妹们，国家终于出手了，3300万打工人终于等来了这个好消息。
就在前段时间，人社部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局五部门联合开展了一项专项整治行动，在7月31日之前，全国4万多家劳务派遣公司将接受全面的检查，只要是不合格的，将直接吊销经营许可证。
听闻消息，全国上下一片欢腾，因为整个社会苦劳务派遣久矣！
为了照顾不了解情况的朋友，我简单讲下到底怎么回事。
大家都知道，你去一个工厂上班，是要签合同的，正常的情况是，你去A工厂上班，那签合同也应该和A工厂签，可是现在国内有一个非常魔幻的现象，那就是你明明是和A公司签的合同，结果上班的地方却在B工厂，工作地点和合同签订方完全不一致，这种劳动地点和合同签约方相分离的情况，就叫做劳务派遣，再说明白点就是，劳务派遣就是一个中介公司，你和他们签了一个合同，他们就把你到处派，可能这个月你去了东莞，下个月又去了深圳，等到下下个月又把你派到了其他省，总之就是哪里缺人去哪里，你就是一块砖，哪里需要哪里搬。
这还不是最魔幻的，真正魔幻的是，劳务派遣工还同工不同酬，比如说你在一个电子厂里面打螺丝，坐在你旁边的是一个正式工，他每个月月薪5500，每天工作12个小时，而你则是一个劳务派遣工，你每天也工作12个小时，工作的内容也和他完全一致，可是到了月底发工资的时候，你的工资却只有3500，而且不只是工资比别人低，你很可能还没有缴纳五险一金，或者五险一金只交了正式工的60%，简直就是后妈养的。
更离谱的是，你最好不要发生任何工伤，否则理赔起来也是一笔糊涂账。
比如说你是上海的一个外卖小哥，有一次送外卖的时候被别人把腿给撞骨折了，正常情况下，这种事都是直接找公司，可是派遣工不一样，你找给你签合同的公司，他们会说，你这是跑外卖的时候受的伤，你应该找平台，然后你就去联系平台客服，结果平台的客服又会告诉你，不好意思，你的合同不是和我们签的，你这是临时工，赔偿不属于我们的义务。
然后双方就开始踢皮球，哪怕你去劳动仲裁，去告他们，过程也会非常复杂，全国每年有1/3的劳动仲裁案，全都是这种类似的案件，搞得劳动者没有一点保障。
最不能接受的是，某些公司正式员工和派遣员工还被分成了三六九等，正式员工有下午茶，有专门的茶水室，甚至还有健身房，可是派遣员工啥都没有，他们明明干着一样的活，却被公司系统性的歧视，导致内心受到了极大地打击，这是一种非常不公平的用工制度。
我知道有人会问了，既然这种制度如此不合理，那为什么它会普遍存在呢？
答案是因为上世纪90年代的国企下岗潮，当时的情况大家也清楚，4500万国企员工无法安置，直接裁员肯定不行，那如何才能逐步缓冲这个风险呢？
答案是用劳务派遣的方式，今天这里有个事安排你去，明天那里有个事，再安排你去，总之，就是没有固定的工作场所，一切的目的就是为了让这些人有活干，不至于彻底没有收入，从当时的社会环境来看，这个方案是合理的。
可是随着时代的发展，这个方案慢慢的就开始变质了，因为中国人实在是太聪明了，有老板自己算了笔账，假设招一名正式工工资一个月是5000，那缴纳五险一金之后，一个月的支出大概需要7000块钱的成本，再加上年底16000的年终奖，一年就是10万块钱。
可是如果招的只是派遣员工呢？那一个月工资3000，五险一金直接不交，年终奖更是完全没有，那一年的成本就只有36000块钱。
通过这种方式，可以大幅降低企业的经营成本，原本只能招一个人的钱，现在甚至可以招3个人，这简直就是天才般的发明。
所以进入21世纪之后，大量的企业发现了这个漏洞，以前一个工厂可能只有5%的人是派遣工，但自从有大聪明发现了这个漏洞之后，很多企业的派遣工比例就急剧上升，有的公司50%的人都是临时工，甚至个别行业，90%以上全部都是找中介公司要的人。
干活的时候，他们让派遣工玩命干，等到发福利的时候，则只有正式员工才有，这种不公平的现象很快就在全国范围蔓延。
根据人社部在2025年最新公布的数据，国内派遣工的人数高达3300万人，他们创造了制造业1/3的工业产值，送了全国60%的外卖，他们和正式工穿着一样的工作，拧着一样的螺丝，但是却连食堂的一口热饭都吃不到，工资也只有别人的1/2。
像银行柜员、石油加油工、电信客服、生产线工人、外卖小哥、保安、门卫还有公立医院的护士，这些岗位是劳务派遣工的重灾区，明明劳动法写得清清楚，劳务派遣只能用于临时性的岗位顶替，比如说你们公司有员工要生孩子，那可以临时用一个派遣工顶一顶，最长不能超过半年，整个公司的临时工也不能超过10%。
可实际情况呢？很多临时工在一家公司一干就是五年，整个公司一半以上的人都是临时工，这就是国内很多公司的普遍现象。
通过这种方式，资本巧妙的进行了财富的大转移，原本一年每个员工要支出10万人民币，现在公司直接给劳务派遣公司5万块钱，然后派遣公司和员工签订了一年36000块钱的合同，劳务公司啥也不干，直接赚了14000，招人的公司也巧妙地省下了5万块钱的成本，然后老板转头就去买豪宅别墅劳斯莱斯。
为什么现在总说消费不振？
因为全国有3300万人是临时工啊，假设一个人一年少赚了3万块钱，那3300万人就是几千亿的消费潜力，如果他们是正式工，他们肯定会去买新车、新手机、新电器，消费是不是一下子就盘活了？而且这本就是他们该得的收入，同工同酬是毛主席时代就定好的规矩，我们不应该分个三六九等。
看到这里你就清楚，为什么刘强东会有那么多人支持了。
因为他说外卖骑手也可以有五险一金，因为他说，要加大全职骑手的招聘力度，要把京东的全职骑手人数提高到10万人。
你不管他是出于什么样的目的来做这件事情，有一点我们可以肯定，那就是这个社会很少有人会像东哥这样，愿意把大量的临时工主动变成正式工，因为这样做会显著提高企业的运营成本。
根据之前京东透露的信息，京东在18年的时间里，光交五险一金都交了1000多亿，如果换成其他的黑心老板，这1000多个亿，至少有500亿会落入他们自己的口袋里。
最让人气愤的是，这些本就是我们该得的权益，结果现在还要等待“良心企业家”来把这些权益当作福利发给我们，你说是不是一件非常嘲讽的事情？
我始终认为，让劳动者有尊严，有体面的生活，这是我们应有的权益，而不应该被施舍，被恩赐，如果想要刺激消费，拉动经济的可持续发展，其实路子大家都清楚，至于如何去做，我们一定要认真考虑！
