10%用工比例红线、同工同酬再强化！企业违规最高罚5万，劳动者权益大升级！
2025年4月1日起，《劳务派遣暂行规定》修订版正式实施！这是继2014年原规定后，国家再次出手整顿劳务派遣乱象，重点打击“假外包、真派遣”、同工不同酬等问题，保障劳动者权益，同时规范企业用工。
新规核心目标：
✅限制企业滥用派遣工，回归“临时性、辅助性、替代性”本质
✅强化同工同酬，杜绝“干一样的活，拿不一样的工资”
✅明确社保、工伤责任，避免“踢皮球”
【重磅变化】
企业“紧箍咒”：10%用工比例+三性岗位严管
比例限制：企业使用派遣工不得超过员工总数的10%，超限需3年内整改，期间禁止新增派遣！违规企业按每人5000元罚款。
岗位限制：派遣仅限临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过）、替代性（如产假顶岗）岗位，且辅助性岗位必须公示+民主协商。
禁止“假外包”：以“外包”名义行派遣之实，直接按违法处理！
打工人福音：同工同酬+社保+转正机会
薪资透明化：企业需公示派遣工与正式工薪酬对照表，绩效、福利必须对标。
社保统一标准：跨地区派遣的，社保按用工单位所在地缴纳，杜绝“低缴漏缴”。
转正通道：连续工作满2年，可申请转为正式工！企业需建立转聘机制。
维权升级：仲裁绿色通道+企业连带责任
快速仲裁：派遣工维权可走“绿色通道”，缩短处理周期。
双罚制：用工单位与派遣单位连带赔偿，谁也别想甩锅！
2025年46月为过渡期，企业必然后核算用工比例，超限的制定裁员或转正计划。
同工同酬+社保合规可能增加人力成本，企业必然将产业整体外包
【劳动者必做3件事】
1、核对合同：确认派遣协议是否写明岗位性质、薪资标准（避免“模糊条款”）。
2️、留存证据：工资条、加班记录、岗位描述等，以备维权。
3️、关注转正机会：满2年主动申请，别错过“上岸”机会！
你遇到过“同工不同酬”或派遣乱象吗？评论区聊聊，
本文来源：综合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及人社部解读，政策细节以官方文件为准。
广
END
宠辱不惊，看庭前花开花落，
去留无意，望天上云卷云舒。
蓦然回首，邂逅经典文化。
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