在银行业，劳务派遣和合同工是两种常见的用工形式。然而，许多求职者对于这两种用工形式的区别并不了解，下面小编就来为大家详细解读银行劳务派遣和正式员工的不同。
一、定义与性质
银行正式员工：是指与银行签订正式劳动合同的员工，属于银行的正式编制。
银行劳务派遣员工：是指与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到银行工作的员工。
二、工作稳定性与福利待遇
银行正式员工：工作稳定性较高，享有较为完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假等。
银行劳务派遣员工：工作稳定性相对较低，福利待遇相对较少，一般只提供基本的社保和劳动报酬。
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三、职业发展与晋升机会
银行正式员工：有较为完善的职业发展通道和晋升机制，可以通过内部培训、晋升考核等方式提升职业水平。
银行劳务派遣员工：职业发展机会相对较少，晋升机会也有限，主要取决于个人的工作表现和业务能力。
四、岗位与职责
银行正式员工：岗位相对较为稳定，职责范围较为广泛，涵盖银行各类业务。
银行劳务派遣员工：岗位相对较为单一，职责范围较窄，一般以辅助性、临时性工作为主。
五、工资与薪酬
银行正式员工：工资与薪酬体系较为完善，根据职位级别、个人能力等因素综合确定。
银行劳务派遣员工：工资与薪酬相对较低，一般按照市场价格和派遣协议确定。
银行劳务派遣和正式员工存在明显的区别，所以在报名银行时，记得仔细阅读公告，了解清楚具体用工形式后再进行岗位选择！
