怀孕女职工面对公司搬迁，补偿标准依据《劳动合同法》。根据工作年限，补偿从半个月到一年工资不等。高薪员工补偿有上限，确保双方利益平衡。
一、怀孕了公司搬迁怎么补偿标准
当怀孕的女职工面临公司搬迁的情况时，补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于怀孕的女职工，这一标准同样适用。如果女职工在公司搬迁前已经工作满一年，那么她将有权获得一个月工资的经济补偿。
3.如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，将支付半个月工资的经济补偿。
二、高薪员工补偿上限1.对于高薪员工，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，他们的经济补偿有一个上限。
2.根据《劳动合同法》的规定，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定旨在确保高薪员工在获得合理补偿的同时，也避免了过高的经济补偿带来的负担。这一制度平衡了劳动者和用人单位之间的利益，确保了劳动关系的和谐稳定。
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