劳务派遣合同与劳动合同有何不同？本文详细解析了两者的区别，包括签订时间、用工形式、涉及主体等方面。同时，还介绍了劳务派遣的法律特征。
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些
劳务派遣合同与劳动合同在多个方面存在显著的区别，包括：
1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
7.在无工作期间待遇不同。
劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
二、劳务派遣法律特征
劳务派遣作为一种特殊的生产组织形式，具有其独特的法律特征。
1.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。这些岗位往往是由于市场需求的变化或者用人单位自身的员工结构配置无法满足要求而产生的。
2.用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。被派遣劳动者与用工单位之间不签订劳动合同，不存在正式的劳动关系，而是由派遣单位进行人事管理。
3.劳务派遣呈现出“三角关系”的用人模式。劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，形成了复杂的法律关系。
4.其他。
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