没本人签字的劳务派遣合同合法吗

一、没本人签字的劳务派遣合同合法吗

1、只有一方当事人在劳务派遣合同书上签字或盖章，如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立，而不管接受方是否也履行了其相应的义务;

2、只有一方当事人在劳务派遣合同书上签字或盖章，如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务但不被对方所接受，该合同不成立。

3、只有一方当事人在劳务派遣合同书上签字或盖章，但是双方当事人都没有履行了合同主要义务，该合同不成立，不合法。

4、双方当事人均未在劳务派遣合同书上签字或盖章，当事人一方履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立合法，而不管接受方是否也履行了其相应的义务;

5、双方当事人均未在劳务派遣合同书上签字或盖章，当事人一方履行了合同主要义务但不被对方所接受，该合同不成立，不合法。

6、双方当事人均未在劳务派遣合同书上签字或盖章，而且双方当事人都没有履行了合同主要义务，该合同不成立，不合法。

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，具体如下：

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

劳务派遣合同本身是合法的，但没本人签字的劳务派遣合同是否合法，主要看当事人是否履行义务。以上便是找法网小编为您带来关于没本人签字的劳务派遣合同合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问，可以咨询找法网的律师。