一、劳务派遣公司的人怎么招的
1.劳务派遣公司的人招聘方式主要根据用工单位对派遣员工的条件要求来确定。
2.劳务派遣公司会面向社会进行公开招聘、面试和筛选，挑选出符合条件要求的候选人。
3.一旦这些候选人通过用工单位的面试并被确认，劳务派遣公司会与他们签订劳动合同，并派遣至用工单位工作。
4.如果用工单位对派遣员工有特殊要求，劳务派遣公司和用工单位可以协商后，由劳务派遣公司委托用工单位进行招聘、面试和筛选。
5.一旦用工单位确定了录用名单，劳务派遣公司会负责办理这些员工的劳动合同签订手续，并将他们派遣至用工单位工作。
二、派遣员工合同管理
1.劳务派遣公司在派遣员工合同管理方面，首先会建立派遣员工名册，并根据相关规定做好用工备案。
2.在与派遣员工签订劳动合同并派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工的劳动合同签订情况。
3.当派遣员工的派遣期满，且用工单位继续使用他们时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工。
4.派遣员工在收到通知后，应在规定的时间内到劳务派遣公司办理劳动合同续签手续。
5.如果派遣员工逾期办理，将视为他们同意续订劳动合同，并承担由此产生的相关责任。
6.派遣员工与用工单位协商一致后，可以书面通知劳务派遣公司对劳动合同内容进行变更。
7.在变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工在收到通知后应在规定的时间内到劳务派遣公司办理劳动合同变更手续。
8.如果派遣员工逾期办理，将视为他们已同意变更劳动合同及其变更内容，并承担由此产生的相关责任。
三、派遣关系解除细则
派遣关系的解除需要遵循一定的细则和程序。
1.当派遣员工的合同期满或者用工单位不再需要派遣员工时，可以提出解除派遣关系。
2.解除派遣关系应当遵循法律法规的规定和派遣员工与劳务派遣公司签订的《劳动合同》中的约定。
3.在解除派遣关系时，用工单位应提前通知劳务派遣公司，并说明解除的原因和时间。
4.劳务派遣公司在收到通知后，应与派遣员工进行沟通，并协助办理相关的手续。
5.派遣员工在收到解除派遣关系的通知后，应与公司进行协商，并按照公司的要求办理相关的手续，如离职申请、离职证明等。
6.派遣员工还需要与公司协商处理工资、社会保险等事宜。
7.在解除派遣关系后，劳务派遣公司应协助派遣员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保派遣员工的权益得到保障。
8.劳务派遣公司还需要与用工单位进行结算，处理相关的费用和款项。
总之，劳务派遣公司在派遣关系解除过程中应遵循法律法规和《劳动合同》的约定，确保派遣员工的权益得到保障，并与用工单位进行良好的沟通和协作，确保派遣关系的顺利解除。
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