劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么，劳务派遣合同无效是如何认定的？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
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一、企业怎样签订劳务派遣合同
企业应当与劳动者依法协商，签订劳务派遣合同。劳务派遣合同可写明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等重要的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者...
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二、如何认定合同是无效的
符合下列情形的，可认定为合同无效，即合同是由无民事行为能力人订立的；是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；或者是恶意串通，损害他人合法权益的合同等。当事人可通过向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁的方式来确认合同无效。法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。...
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三、怎样签订劳务派遣合同
劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国...
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四、怎样签订劳务派遣合同
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在...
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五、被骗签了劳务派遣合同怎么处理
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是近几年来兴起的一种新型用工形式。劳务派遣往往由于其涉及到当事人比较多，容易产生纠纷，且劳务派遣中容易出现劳动者上当受骗的情况。那么劳动者被骗签了劳务派遣合同怎么处理呢？找法网小编为你详细解答。一、被骗签了劳务派遣合同怎么处理劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若...
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六、劳动合同无效如何认定
摘要：什么情况下劳动合同无效或者部分无效?《劳动合同法》第26的规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，劳动合同无效的情形是如何认定的，下面我们一起了解一下。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无...
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七、劳务派遣合同签订期限
劳务派遣合同签订期限应当为两年以上。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；...
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八、劳务合同怎样才算生效
劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。根据《民法典》第一百...
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九、劳务派遣单位的法定责任如何规定
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。公司责任义务1.负责派遣员工《劳动法》的签订及管理。2.负责派遣员工各项的参保、缴费及增减维护。3....
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