公司搬迁是否有赔偿？这取决于搬迁后员工能否继续履行劳动合同。如员工需离职，公司应支付经济补偿。搬迁对赔偿的影响及与劳动合同的关系也需考虑。本文将详细解读相关法律法规。
一、公司搬迁去不去都会有赔偿吗
当公司搬迁时，员工是否能获得赔偿取决于具体情况。
1.如果公司搬迁后员工仍然能够继续在原地上班，那么通常不会获得赔偿。然而，如果因为公司搬迁导致员工需要离职，那么公司应承担赔偿责任。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：
（1）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经过用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付相应的经济补偿。
二、搬迁对赔偿的影响公司搬迁对员工的赔偿有一定影响。
1.如果公司搬迁后员工能够继续履行劳动合同，那么通常不会获得额外的赔偿。但如果公司搬迁导致员工需要离职，那么员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
2.如果公司在本市行政区域内搬迁，且对职工生活未造成明显影响，例如提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，那么劳动合同将继续履行，企业不需支付经济补偿。
3.如果搬迁导致员工需要离职，那么公司需要支付相应的经济补偿。
公司搬迁与劳动合同关系密切相关。
1.根据相关法律法规，企业在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，不影响劳动合同的履行。
2.当企业发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的企业继续履行。
3.在公司搬迁的情况下，如果员工能够继续履行劳动合同，那么他们的劳动合同关系将不受影响。
4.如果因为公司搬迁导致员工需要离职，那么员工和公司需要按照相关法律法规和劳动合同约定来处理相关事宜。
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