劳务派遣的定义及意义是什么

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导读：

劳务派遣是指劳动者不直接与用工单位签订劳动合同，而是和劳务派遣机构签订合同，由派遣机构介绍工作的一种劳动形式。劳务派遣可以为企业节省用人成本。

　　一、劳务派遣的定义及意义是什么

　　劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等。

　　1.灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。

　　2.节省企业用人成本。企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外，还有补贴、路途不住、餐补奖金福利待遇，而派遣员工则不需要。

　　3.降低企业用工法律风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

　　4.解决政府及失业单位编制不足问题。使用劳务派遣使得政府及失业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制，招聘工作简单又省事。

　　法律快车提醒您，劳务派遣公司需要资质。其中，办理资质所需要的材料如下：

　　1.申请开办劳务派遣组织的报告;

　　2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

　　3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

　　4.办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件;

　　5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;

　　6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区（县）人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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