劳务派遣与劳务外包是两种常见的用工方式，尽管两者均涉及到人力资源服务的供给和需求双方，但在实质上有明显差异。
劳务派遣指的是用人单位根据自身用人需求，从专业服务机构招聘人才并派遣到用工单位工作的一种方式。派遣员工与派遣机构签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的工资发放、社保缴纳等事务。而用工单位则享有对派遣员工的使用权和日常管理权。这种方式强调的是劳务关系的一种中间介入形式，强调派遣单位、用工单位与劳动者之间的多重法律关系。
相比之下，劳务外包则侧重于服务结果和效果。外包公司根据合同约定完成某项业务或项目，并向发包方提供服务成果。双方的合作是基于业务需求，更注重结果和效率。劳务外包更强调服务的独立性、成果的验收和质量控制，而不仅仅是人员的派遣和管理。
简而言之，劳务派遣更注重人员的管理和派遣，而劳务外包则更注重服务的结果和效果。两者在法律关系、管理方式、服务重点等方面均有明显差异。在选择用工方式时，用人单位需要根据自身的业务需求和人力资源管理策略进行选择。
