劳务派遣费用包括哪些

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发布时间：2024-10-23 07:30

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导读：

劳务派遣中，用人单位需承担哪些费用？社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬等都在其中。用工单位又有哪些义务？本文为您详细解读劳务派遣费用及用工单位义务，保障劳动者权益。

一、劳务派遣费用包括哪些

　　在劳务派遣中，用人单位需要承担的费用主要包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。

　　这些费用是劳务派遣协议中必须明确载明的，以确保劳动者的权益得到保障。

二、劳务派遣必付费用

　　1.根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议中必须载明社会保险费的数额和支付方式。

　　2.劳动合同法第五十九条也明确规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式。因此，社会保险费是劳务派遣中用人单位必须支付的费用之一。

　　3.除了社会保险费外，劳务派遣服务费也是劳务派遣中必须支付的费用之一。

　　4.根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位应当按照规定向用工单位收取劳务派遣服务费。

　　5.劳务派遣服务费是劳务派遣单位提供劳务派遣服务的合理报酬，也是用工单位获得劳务派遣服务所必须支付的费用。

劳务派遣费用包括哪些

三、用工单位义务概览

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位在劳务派遣中应当履行以下义务：

　　1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　这些义务是保障劳动者权益的重要措施，也是用工单位在劳务派遣中必须履行的法定义务。

　　综上所述，劳务派遣中用人单位需要承担的费用包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。

　　你所在的单位是否规范执行了劳务派遣的规定？如有疑问，不妨在找法网进行法律咨询，我们为您提供专业解答。

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劳务派遣合同需包括下列条款：劳务派遣单位与用工单位的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣的期限；劳动者的劳动报酬；社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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