工厂搬迁员工如何赔偿

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工厂搬迁员工如何赔偿？对于在任期内已满一整年的员工，企业应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；若未满一整年，则按比例支付一个月工资的代价；若该员工作年限超过六个月但又不足一年，同样视作一整年来计算；若工作年限不足六个月，仍以六个月为基准来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、工厂搬迁员工如何赔偿

倘若是因厂房搬迁导致与员工解除劳动合同时，对于在任期内已满一整年的员工，企业应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；若未满一整年，则按比例支付一个月工资的代价；若该员工作年限超过六个月但又不足一年，同样视作一整年来计算；若工作年限不足六个月，仍以六个月为基准来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司市内搬迁是不是有补偿

关于企业在市区内进行搬迁是否应对职工给予经济补助这个问题，其具体答案因实际情况的变化而有所不同：首先，假如该企业决定将工作场所迁移至劳动合同所明确规定的工作地点之外的地方，这便构成了劳动合同的重大变更。

在此种情形下，若员工选择不随同前往，那么用人单位理应按照相关法律法规的要求向劳动者支付相应的经济性补偿金；倘若企业仅仅是在劳动合同所规定的工作地点范围之内进行搬迁，而员工选择不跟随前往的话，则无需向其支付任何形式的经济补偿金。

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