2023年，劳务派遣在无工作期间不付工资，违法！签订劳动合同必须两年以上。
2023-12-22 10:06
发布于：浙江省
无论身在何处,劳动者创造的价值应当得到应有的尊重和回报。但是当代社会的劳动关系却并不尽人意,劳务派遣员工的权益时有被侵犯的案例发生。这一现象值得我们深思。
阳光明媚的早晨,身在一家通信公司工作的小王,却因公司没有安排业务派单与工作,只能在家看着窗外车水马龙。他脑海里纠结的是一个问题:自己已经连续两个月没有收到工资,该怎么办?
的确,自从小王被派遣到这家通信公司已有3个月时间,第一个月的公司还有工作安排,如今近2个月，公司没有给小王任何业务派单，公司就以各种理由推脱拖延工资发放,这个月更是直接不提,小王试探性问过一次,主管还反问他“你没有工作为什么发工资”。
小王很苦恼,公司不给我派发工作是公司的问题,和我有什么关系？拿不到工资这让他日子难以维持。可又能怎么办呢?换一家不一定会好到哪里去,自己只是读过高中的普通工人,没有太多谈判筹码。孩子还小,家里老人又有病在身,没有收入来源的话生活会瘫痪。
陈某在劳务公司A工作,后被派遣到公司B。后来,陈某被B退回A公司。在回A公司近2个月内,A公司未将陈某重新派遣,也未支付工资。
这直接违反《劳动合同法》第58条关于支付无工作期间工资的规定。这只是冰山一角,据调查,我国约有10%的劳务派遣工曾遭遇拖欠工资。劳务派遣企业无故不付工资问题凸显,相关部门必须高度重视并采取措施杜绝此类违法行为的发生。
劳务派遣不付工资的原因剖析
这主要是由于以下几个方面的原因:
劳务派遣企业利益最大化倾向,为节省成本,不付工资现象时有发生;
对劳务派遣企业的监管不力,违法成本过低;
派遣工维权意识和能力较弱,不敢捍卫合法权益;
劳务派遣相关法律法规不够健全完善,处罚力度过轻。
相关法律条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
具体详见另外一篇文章。陈某被退回A公司后，A公司无故不重新派遣陈某到其他公司或安排从事其他工作，即使陈某没有进行任何工作，A公司依法也有支付劳动报酬的义务。
劳务派遣单位与派遣劳动者之间成立劳动关系，劳务派遣单位依法具有向派遣劳动者按时支付劳动报酬的义务。在劳动关系存续期间，派遣劳动者因劳务派遣单位无故不为其安排工作而没有进行工作，不妨碍劳动派遣单位向派遣劳动者履行支付劳动报酬的法定义务。
对于派遣劳动者来说，在无工作期间应尽早与劳务派遣单位沟通后续工作安排，如合法权益受损应及时维权。对于劳务派遣单位来说，不应当为节省公司经营成本而损害派遣劳动者的合法权益，而应当主动为员工安排后续派遣岗位或其他工作。
如果任由派遣企业无故拖欠工资,将会造成以下危害:
直接侵犯劳动者合法权益,增加生存压力,导致劳资矛盾激化;
破坏劳动关系的公平合理,损害社会公平正义,影响社会和谐稳定;
弱化企业守法意识,将助长更多违法行为的产生。
杜绝拖欠工资务必从严执法
加大对派遣企业的监管力度,发现违法行为要严肃处理;
建立健全违法成本体系,大幅提高违法派遣企业的处罚力度;
鼓励派遣工维权捍卫合法权益,提供法律援助和支持;
完善相关法律法规,严格规范派遣企业行为。
根据调查,过去一年约有10%的派遣企业存在违法拖欠工资行为,造成派遣工权益受损。面对如此严峻形势,必须统筹各方资源,坚决遏制拖欠工资违法行为,维护广大劳动者的基本权益。
构建和谐劳动关系需各方努力
派遣企业要增强社会责任感,切实维护员工权益;
政府部门要加强监管,提供法律支援,维护劳动关系和谐稳定;
派遣员工要提高维权意识和能力,敢于捍卫自身权利。
各方通力合作,共同努力,才能构建和谐平等的用工用才机制,实现劳动关系的和谐稳定。
综上所述,劳务派遣企业存在拖欠工资行为必须引起重视并采取果断措施杜绝,这是维护劳动者权益,构建和谐劳动关系的重要举措。需要政府、企业、工会和劳动者通力配合,以务实严谨的作风,依法履行各自职责,共同营造公平稳定的用工环境。返回搜狐，查看更多
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