劳务派遣合同与正式合同的主要区别在于雇佣关系的性质。劳务派遣合同中，派遣员工由派遣公司雇佣，在用人单位工作，劳动关系不直接建立；而正式合同则直接建立员工与用人单位之间的劳动关系，员工享有全面的劳动权益，包括工资、社保等保障。前者灵活性高，后者稳定性强。
随着经济的发展和用人形式的多样化，劳务派遣逐渐成为企业用工的重要方式之一。对于许多人来说，劳务派遣合同与正式劳动合同之间的区别并不明确。法若网将详细解析这两种合同的主要差异，并提供一些实际应用中的建议。
劳务派遣是指由专业的人力资源公司（即“派遣单位”）向其他用人单位（即“用工单位”）提供员工服务的一种劳动关系。在这种情况下，员工与派遣公司签订劳动合同，而不是直接与用工单位签订。
2. 正式劳动合同正式劳动合同是员工与雇主之间建立的一种直接的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》，这个契约规范了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等方面。
二、主体关系劳务派遣：在劳务派遣中，有三个主体：被派遣人员（员工）、劳务派遣公司（雇佣方）以及实际工作的用人单位。这意味着，被派人员虽然为某个特定企业工作，但其法律关系依然属于其原来的雇主——劳务公司。
正式劳动：在正式劳动合同行为中，仅有两个主体，即员工和雇主。双方直接建立起完整的权利义务关系。
三、法律责任责权分配：
在劳务派遣模式下，用工单位对被聘者享有一定程度上的管理权限，但对于因职业行为引发的问题，其承担责任相对较少，因为被聘者实际上是由第三方负责。
而在正式劳动关系中，所有职责均由雇主承担，对职员所造成的一切后果都需负全责。
四、薪酬支付及福利待遇薪酬支付：
在劳务派遣中，被聘人员通常会从自己的委托代理机构领取工资，这可能导致同一岗位上不同公司的工作人员收入存在差距。
正式就业则要求企业按照国家法规最低标准支付工资，并且享受各类法定假期及社保福利等。
福利待遇：
被借调到另一家公司的员工往往无法享受到该公司的内部培训机会或晋升机制；而正规职员则可以参与这些活动，从而提高个人能力和职业发展空间。
五、解除/终止条款解除条件：
劳动者如果希望结束与某一家公司合作，需要遵循至少三方协议中的规定，比如提前通知等。而由于涉及到多个当事人的利益，这一过程比较复杂。
辞退程序：
对于正职，则需要依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行合理解雇，如告知理由并给予适当补偿。如果违反这一流程，公司可能面临赔偿责任。
六、适应场景及灵活性1. 灵活性劳动市场日益变化，一些行业如 IT、高科技领域更倾向于使用灵活型人才。在短期项目或者季节性需求时，用工单位更愿意选择通过外包或借调来降低成本。而固定职位一般会选择长期稳定的招聘方式，以确保团队建设和文化传承。
2. 行业特点不同领域对人才需求也有所不同。例如制造业常常需要大量低技能操作工，因此采用临时性的外包模式较普遍。而高端技术行业则更加注重核心团队成员，因此更多地倾向于签署长期有效的正规合约以保持团队稳定性。
七、小结及建议尽管两者都是合法有效的人力资源配置手段，但它们之间存在着明显区别。在选择何种形式时，应结合自身情况做出理智决策：
企业若追求成本控制，可考虑利用外包。但要注意，要确保选取信誉良好的代理商，以免因管理不善导致纠纷；
若希望吸引优秀人才并留住他们，应优先选择正规的招聘渠道，通过完善制度保障提升竞争力；
员工本身也应清楚了解自己所处的位置，无论是在何种类型下，都要关注自身权益。如发现问题及时求助专业律师咨询，以保护自己的合法利益；
最后无论您是作为企业还是个人，都应该认真阅读每份合同比较条款细节，为未来潜在风险做好准备，同时增强自我保护意识，提高维权能力。
