公司搬迁员工赔偿标准是怎样的

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公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?公司搬迁员工跟随与否涉及经济补偿，未影响合同履行员工拒去新址公司不补偿，影响合同履行协商不成则按工作年限补偿，公司违规搬迁还可能担其他责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的

公司搬迁导致员工需要跟随前往新地址，一般会涉及经济补偿。

如果公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工拒绝前往新地址工作的，公司无需支付经济补偿。

但如果公司搬迁使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果公司搬迁过程中存在违法违规行为，如未提前通知员工等，还可能需要承担其他法律责任。

二、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗

一般情况下，公司搬迁如果仅是办公地点在同一城市内的变更，且未对劳动合同约定的工作内容等实质性条款进行更改，员工不去通常不能获得赔偿。

但如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此种情况下员工可以获得经济补偿。

若公司搬迁至另一城市，致使劳动合同无法履行，员工不去且与公司解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司办的社保卡怎么领取

通常情况下，公司办理的社保卡领取方式如下：

1. 公司统一领取后发放给员工：公司会在办理完成社保卡后，统一将社保卡领取回来，然后按照公司的规定和流程发放给员工。员工可以在公司指定的时间和地点领取社保卡，或者由公司将社保卡邮寄到员工指定的地址。

2. 员工自行领取：有些地区允许员工自行前往社保卡办理机构领取社保卡。员工可以携带本人有效身份证件，前往当地的社保卡办理中心、社保分局或指定的银行网点等地方，按照工作人员的指引办理领取手续。

3. 委托他人领取：如果员工本人无法亲自领取社保卡，也可以委托他人代为领取。委托他人领取时，需要提供委托人的有效身份证件、被委托人的有效身份证件以及委托书等相关材料，由被委托人携带这些材料前往社保卡办理机构办理领取手续。

具体的领取方式可能因地区、公司政策等因素而有所不同，员工可以向公司的人力资源部门或当地的社保机构咨询了解相关信息。

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史学伟律师，联系电话：13738148809；8年执业律师工作经验，金融行业工作背景；法律硕士，浙江浙元律师事务所合伙人律师，企业风险控制委员会主任，公司法委员会主任；经常受邀各大法律沙龙以及平台讲授公司法、合同法、劳动法及其他企业经营中常见法律课程；先后接受人民法院指定担任企业管理人，同时担任多家企业提供常年法律顾问服务，深刻体会企业家创业之艰辛、守业之困难、经营之风险；涉及到的行业包含但不限制：房产，制造，电商，旅游，商业地产运营等实业和服务业；专业领域：投资融资、兼并收购、公司治理、商事争端、劳动合同等。详细>>