保姆只工作18天，却要付全月工资！？厦门雇主：我们咋成了弱势群体
2019-02-26 21:15
如今越来越多的家庭，
选择请保姆！
一来可以帮忙带孩子，
二来也可以做家务、煮饭！
雇主的生活一下子轻松很多！
看似雇主轻松自在，
实际上却烦恼不断...
比如，最近雇主们就遇到难题了，
2月份保姆工资要怎么算？
该给全月工资吗？
......
与此同时，
最近有不少市民致电，
厦门晚报热线反馈家政行业的乱象，
既有保姆收费问题，也有服务问题，
还有市场的问题等等...
一起来看下这些现象~
保姆只工作18天，
要求雇主付全月工资！
苏女士是二孩妈妈，两个宝宝一个7岁、一个3岁。为了照顾两个宝宝，她这几年前前后后换了四五个保姆。她觉得，保姆都很精明，钱算得相当利索，甚至5元钱都要跟她算。
之前，家政公司介绍了一个保姆，底薪4500元，合同规定每月休息四天。签订的劳务合同上说明，春节期间保姆休假四天，2月份不扣工资也不付休息日加班费，仍旧是4500元。
但是春节期间，保姆回老家10天，实际上只工作18天，苏女士还是照样要付保姆4500元。苏女士觉得这样不合理，但那时也没去找家政公司理论。
漫画/刘哲姝
现在的这个保姆是之前的保姆介绍来的，在苏女士家已经服务两年了。去年春节期间，保姆只休息三天，节后跟苏女士说，7天假期，她只休了三天，因此有四天需要支付加班费。那个月，苏女士给保姆的工资依旧是5200元。
今年春节期间，保姆仍然休息了三天，眼看就要给保姆发2月份工资了，苏女士有些发愁，她觉得不应该给保姆继续发5200元的工资，但是又开不了这个口。
之前的保姆是家政公司介绍的，还可以通过家政公司协调，现在的保姆不隶属家政公司，没人协调，她不知道如何是好。
保姆半年内两次提出加薪
家住莲前的张女士，儿子刚刚9个月，半年前，她通过中介找了住家保姆，负责做家务，有时候帮忙带孩子。当时谈好工资是每月5000元，每月休息四天。
两个月后，保姆提出实在太累了，想涨点工资，于是工资涨到5300元。
合同上约定了春节休息的时间，但保姆提出要提前半个月回老家。张女士怕拒绝了保姆，保姆就不干了，就让保姆提前回家了。
但张女士没想到的是，保姆刚回来上班就提出要涨工资。保姆说，“她就是要6000元工资，可以少休息两天，但是6000元一分也不能少，不然她就不干了。”这已经是半年来的第二次涨薪要求了。担心换保姆会换不好，张女士只好答应涨工资。
保姆讨要“十三薪”
去年底，林女士通过家政公司聘请不住家保姆，当时家政公司工作人员没有提到要给保姆“十三薪”的问题。
林女士和保姆面谈价格时，保姆提出每月工资4500元，但林女士觉得价格偏高，提出4200元。
保姆提出，4200元也可以，但如果干满一年，林女士要支付她“十三薪”，也就是多发一个月工资。
当时，林女士质疑，但保姆说，这是行情。因为着急用人，林女士就同意了。
不过，她后来缓过神来，发现保姆实在太精明了，因为每月4200元工资加上“十三薪”，比每月4500元工资还多出600元。
保姆要求“十三薪”，
这种做法合理吗？
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家政公司：行业内没有十三薪的规定！
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记者在采访中发现，雇主雇佣保姆时，家政公司通常不会跟雇主提“十三薪”，但是保姆自己会提。
不过，也不是每个保姆都会有这个要求。通常是保姆有要求，雇主觉得可以接受就成交，谈不妥可能就没有。
宋女士是一家家政公司的工作人员，在这个行业已经两年多了。她说，保姆的薪酬问题，家政公司介入较少，多数都是保姆和雇主协商决定后，再记入公司与雇主签订的协议中。
行业内没有‘十三薪’或者过年发红包的规定。但一般雇主对保姆工作满意，想要留下保姆的，往往会通过红包或者“十三薪”等方式来表达。
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保姆们又是怎么看的呢？
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雇主不想给的“十三薪”，保姆们却是讨得“理直气壮”。多数人希望过年工资能正常发放，“最好有‘十三薪’和过年红包”。
林女士今年刚从漳州来厦门，想从事保姆行业工作。她对薪资没有很高的要求，但明确表示，过年那个月，“工资最好还是像平常一样发比较好，如果计算那么清楚，就太没有人情味了。”
来自安溪的胡女士，已经在保姆行业工作7年了。据她介绍，她曾在一位雇主家工作了四年半，雇主对她的工作很满意，每到过年，都会多发一个月工资，大概4000元钱。
胡女士说，保姆的工作很辛苦，应该像其他行业一样，有“十三薪”的奖励。她说:“我儿子女儿也在工作，他们都有‘十三薪’，我们也应该有。”
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网友们有话说
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保姆要求“十三薪”，
网友们议论纷纷，
有支持也有反对！
厦门雇主：我们咋成了弱势群体
有人付“全薪”还包红包
戴女士也从家政公司请保姆，每月付给保姆工资4200元，每月保姆休息四天。劳务合同明确写着：春节需要支付保姆三天工资的过节费，戴女士对此无疑义。
这个春节，保姆休息了9天，戴女士也没扣保姆工资，还在节前给保姆包了1000元当过节红包。
戴女士说，自己的孩子还小，家里需要保姆，为了孩子也不能惹保姆不开心。所以多付出一点，她也能接受。
有人只能“忍一忍”
现在保姆都很精明，自己活干得好，知道雇主不想换保姆，就坐地起价。
现在雇主是弱势群体，我的孩子还小，得‘仰仗’保姆，生怕她‘炒’了我。
总而言之，
双方要学会包容和理解。
雇主要看得到保姆的辛苦付出，
保姆也不要坐地起价！
双方最好按合同办事，
彼此都要有契约精神！
如有薪资问题和矛盾冲突，
及时求助家政公司，
或者其他途径进行协调！
内
容
源自厦门晚报、厦门大城小事、网络等
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