稳就业保就业，云浮多项举措来助力！
2022-04-19 12:44
近日
云浮市人社局出台
《云浮市2022年（N+1）
（1+N）就业精准服务行动方案》
启动就业精准服务
“一元二次方程”解题行动
一起来了解下~
围绕“三大经济”
实施（N+1）就业服务行动
■高质量发展+就业
深入实施云浮市3.0版“促进就业九条”，强化就业优先导向。高标准推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，举办第四届“云浮名厨”等职业技能大赛。加强云浮技师学院师资和专业建设，提升专业、技能对产业支撑度。深化职业技能评价改革，推动企业、职业院校、职业培训机构大规模开展职业技能培训。深入实施人才“云聚”强市工程，落实 “1+6+2”人才政策体系，促进人才资源加快集聚。
■财政资金+就业
科学规划促进就业创业发展专项资金使用，坚持“财随政走”原则，发挥财政资金为筑牢就业民生基础保驾护航，撬动社会等资金开展就业创业工作。建设一批“粤菜师傅”基地、汽车产业就业培训基地、氢能源实训室等培训促就业基地。开发一批基层社会管理和公共服务、机关企事业单位后勤保障公益性岗位。
■镇域经济、乡村振兴+就业
推行“技能+创业”融合培训模式。鼓励返乡青年选择镇域创办初创企业，按规定落实创业资金扶持。深入实施“农村电商”工程“电商百站驻千村”行动，大规模开展农村电商技能培训。加快推进云浮技师学院“技能+创业”工作，组建“技能创客工作室”“互联网营销师工作室”，推动“云技工美”等学生创业项目孵化。
实施“赋能强镇兴村”战略。按“一镇一策”模式，大力推进“技能下乡”行动，鼓励支持职业技工院校、培训机构、人力资源企业、农业合作社、农业协会、龙头企业等到镇（街）开展技能培训，开发农业农村实用技能人才。建设美食特色小镇，开发乡村本土特色菜式，打造一系列美食名菜。
加快高技能人才队伍建设。大力弘扬工匠精神，评选认定一批“云浮工匠”和企业“首席技师”，每名给予 2万元一次性资助。落实百万农民培训计划，选定一批办学条件好、培训质量较高的机构承担“乡村工匠”培训任务。
■对接融湾+就业
深化就业领域区域协作。搭建佛山—云浮以及珠海—云浮劳务合作信息共享机制，定期与湾区城市共享用人单位招聘信息及劳动者求职信息，实现劳务信息资源共享。通过联合举办供需见面会、专场招聘会等方式，搭建云浮市与湾区城市劳动力流动平台，更好地促进劳动力资源流动。
推进“三项工程”促就业功能。开展“粤菜师傅”技能大赛、粤菜烹饪技能展示等特色主题活动，打造“粤菜师傅+餐旅产业”发展模式。围绕“一核三支撑”布局规划，推动云浮技工教育城建设。促进中等职业学校、技工院校应届毕业生在云浮市就业，对符合条件的参照高校毕业生给予 每人5000元标准的基层就业补贴。擦亮“最美湾区月嫂”品牌，培育认定一批市级家政服务龙头企业，按规定给予 每家10万元的一次性奖补。
■ 产业工业园+就业
实施就业精细化服务再提升行动。完善企业用工备案制度，推进就业服务实名制管理系统建设。围绕云浮市重点企业开展“动工即招聘、投产即到岗”活动。结合十大园区经济用工需求，支持开展就业专员服务，实现就业服务再精细化，全力保障企业用工。
加强对产业工业园的联系沟通和校企合作。聚焦云浮市金属智造、信创产业、南药种植等七大产业和传统特色产业，深入推进“产教融合，校企共育”人才培育方式，大力开展以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主的新型学徒制培训。加大本地企业“订单式”培养力度，通过举办“冠名班”等形式，订单式培养输送技能人才，满足企业对技能人才的长远需求。
围绕“六稳”“六保”
实施（1+N）服务就业行动
■就业+培训
把握培训重点，致力服务稳岗就业。依托“云技课堂”，大力推进“互联网+培训”模式。全面推进技能人才评价制度改革，推行职业技能等级认定，创新开展云端培训公益活动。
实施质量提升工程，提高技能人才和高技能人才占比。加强开放办学与合作办学，探索建立跨区域技工教育联盟，培养高素质技能人才。实施技工院校扩招计划，力争 在校生规模逐年递增10%以上，破解人才缺乏难题。
■就业+创业
激发乡村创业创新活力。举办云浮市“乡村振兴杯”创新创业大赛，为本地创业人才提供更广阔的展示竞赛平台。加大创业担保贷款力度，创业带动5人以上就业的借款人，个人最高贷款额度 可提高至50万元。借款人需贷款金额超过创业担保贷款最高额度的，可采取创业担保贷款和普通商业贷款组合贷款的形式进行贷款，对其中的创业担保贷款提供担保和贴息；将借款人条件中本人及其配偶名下小额消费贷款（含信用卡消费）限额 从5万元提高至10万元。
充分发挥创业载体作用。利用云浮市电商创业孵化基地等创业孵化载体，提供创新创业、实习就业、孵化融资、学习交流等全链条服务。对各级创业孵化基地为普通高等学校、中等职业学校、技工院校学生（在校及毕业5年内），出国（境）留学回国人员（领取毕业证5年内），港澳台青年，就业困难人员，返乡创业人员，退役军人等6类人员提供1年以上创业孵化服务；孵化成功的，可按每户每年3000元标准给予补贴，补贴期限不超过2年。
■就业+服务
做好援企稳岗降费服务。2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。失业保险基准费率延续按1%实施，继续同步实施浮动费率政策；工伤保险在执行行业基准费率和浮动费率政策的基础上，参保单位统一阶段性下调缴费费率20%。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%提高至90%。对餐饮、零售、旅游行业申请阶段性缓缴失业保险费和工伤保险费的，可按规定予以缓缴，期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。
强化就业服务供给能力。推进“南粤春暖”“春风行动”等服务活动，依托云浮“好易工”就业服务平台、“美云招聘”、人社公众号等平台，广泛组织线上招聘活动。深入县、镇、园区组织针对性更强的多频次小型招聘活动，打通就业服务的“最后一公里”。
■就业+项目
打造高质量服务就业项目。高标准谋划技工教育产业城、人力资源产业园、公共实训基地等服务就业项目。
打造特色家政品牌项目。支持建设一批云浮市级“南粤家政”基层服务示范站，给予每个服务站 不超过2万元的一次性奖补。评定一批市级龙头家政企业，加强“南粤家政”载体建设，扩大家政人才供给。
打造技能培训基地项目。推进技能人才培训基地、技能大师工作室、企业培训中心建设，激发企业、院校、培训机构等培育培训主体积极性，进一步扩大培训规模。
打造优质人才发展项目。依托“扬帆计划”“珠江计划”等人才工程和各类人才载体平台，支持人才引进和项目合作交流，促进人才创新创业。支持各类人才载体充分运用 人才引进政策，进一步加强对高端人才引育留用。
■ 就业+群体
引导和促进高校毕业生留云就业。创新“三支一扶”服务期满安置留用等政策，推动乡村人才振兴。开展高校毕业生 “留云返云”行动，引导支持云浮市域院校毕业生留云就业、云浮籍高校毕业生返云就业。持续办好“千名学生企业行”活动，引导和促进本地学生留云就业。建立健全高校毕业生就业促进、支持和保障体系，推动高校毕业生高质量就业。
做好退役军人就业服务工作。依托美云家政智享就业服务大厅和云浮“好易工”公共就业服务平台，为退役军人提供求职登记、职业介绍、就业援助、专场招聘、职业技能培训等针对性就业服务。
对就业困难群体提供就业帮扶。对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。认定一批乡村就业车间和重点群体就业基地，分别给予 5万元、10万元一次性奖补。开发一批乡村公益性岗位，兜底安置就业困难人员等易返贫致贫人口，按规定落实乡村公益性岗位补贴。
来源： 云浮人社
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