工会宣传新阵地，服务职工新平台
10月9日早8点
大庆市总工会专题栏目
《大庆工会之声》
播出第五十一期节目
节目回放
本期节目共包括五个板块
工会在线、新质生产力问答、
工会说法、咱们的文化宫、职工大舞台
工会在线
要闻
市总工会国庆节前夕看望慰问劳模工匠、困难职工
为贯彻落实全总、省总工作部署，市政府35次常务会议关于关怀劳动模范、困难职工群众的工作安排，按照市人大常委会副主任、市总工会主席孙琦要求，9月29、30日，大庆市总工会开展劳模工匠、困难职工看望慰问活动，为他们送去党和政府的关心关爱以及工会组织的温暖。
市总工会党组书记、副主席贾辉，市总工会副主席孙凯，丁贲，王辉分别带队深入劳模工匠、困难职工工作岗位、家中开展慰问活动。走访过程中，慰问组成员亲切与劳模交流，了解他们的生活和工作情况，感谢他们为大庆发展所作出的贡献，向他们致以节日的问候和崇高的敬意。
工会在线本期内容摘要
（详情请收听本期节目回放）
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工会说法
“工会说法”板块由大庆市总工会法律和社会联络部推出。
今天，大庆市总工会法律顾问黑龙江中蓝律师事务所和大家继续探讨，新就业形态用工的劳动权益保障相关问题。
听众朋友们大家好，我是黑龙江中蓝律师事务所律师。近年来，随着平台经济的迅速发展，新就业形态用工成为新常态，相伴而生的劳动用工问题也逐渐出现，新就业形态劳动者劳动权益保障引发社会广泛关注。今天，我们继续来学习一下如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？
我们先来看一下案例：
王某， 2019年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》，约定：某家政公司为王某安排保洁业务上岗培训（初级），培训费用由公司承担，王某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务，合作期限为2年；王某须遵守公司统一制定的《家政服务人员行为规范》，合作期限内不得通过其他平台从事家政服务工作；某家政公司为王某配备工装及保洁用具，并购买意外险，费用均由公司承担；王某每周须工作6天，工作期间某家政公司通过本公司家政服务平台统一接收客户订单，并根据客户需求信息匹配度向王某派发保洁类订单，工作日无订单任务时王某须按照公司安排从事其他工作；某家政公司按月向王某结付报酬，报酬计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月；如王某无故拒接订单或收到客户差评，某家政公司将在核实情况后扣减部分服务费。2019年11月1日，王某经培训合格后上岗。从事保洁工作期间，王某每周工作6天，每天入户服务6至8小时。2020年1月10日，王某在工作中受伤，要求某家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用，某家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。王某于2020年1月21日向仲裁委员会申请仲裁，请求确认与某家政公司于2019年11月1日至2020年1月21日期间存在劳动关系。仲裁委员会裁决王某与某家政公司之间存在劳动关系，某家政公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。请求确认某家政公司与王某之间不存在劳动关系。一审法院判决：王某与某家政公司于2019年11月1日至2020年1月21日期间存在劳动关系。某家政公司不服一审判决，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
律师认为，王某未达法定退休年龄，其与某家政公司均是建立劳动关系的合法主体。在劳动管理方面，某家政公司要求王某遵守其制定的工作规则，通过平台向王某安排工作，并通过发放全勤奖、扣减服务费等方式对王某的工作时间、接单行为、服务质量等进行控制和管理，双方之间存在较强的人格从属性。某家政公司掌握王某从事家政服务业所必需的用户需求信息，统一为王某配备保洁工具，并以固定薪资结构向王某按月支付报酬，双方之间存在较强的经济从属性。王某以某家政公司名义对外提供家政服务，某家政公司将王某纳入其家政服务组织体系进行管理，并通过禁止多平台就业等方式限制王某进入其他组织，双方之间存在明显的组织从属性。综上，某家政公司对王某存在较强程度的劳动管理，符合订立劳动合同的情形，虽然双方以合作为名订立书面协议，但根据事实优先原则，应当认定双方之间存在劳动关系。
在仲裁与司法实践中，对于家政企业与家政服务人员之间发生的确认劳动关系争议，应当充分考虑家政服务行业特殊性，明确企业运营模式，查明企业与家政服务人员是否具备建立劳动关系的法律主体资格，严格审查双方之间是否存在较强程度的劳动管理，以此对签订劳动合同和签订服务协议的情形作出区分，据实认定劳动关系。
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原标题：《“工会宣传新阵地，服务职工新平台” 《大庆工会之声》第五十一期》
